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¿Qué leyes regulan la seguridad y salud en el trabajo en Paraguay?
En Paraguay, la seguridad y salud en el trabajo están reguladas por la Ley N° 213/93 y sus reglamentos, que establecen los requisitos y obligaciones para prevenir riesgos laborales.
¿Pueden los registros disciplinarios afectar la capacidad de un individuo para trabajar en el sector público en Paraguay?
Sí, los registros disciplinarios pueden afectar la capacidad de un individuo para obtener empleo en el sector público, ya que se consideran en los procesos de selección y idoneidad.
¿Se pueden sellar o expurgar los antecedentes judiciales en Paraguay después de un período de tiempo?
En Paraguay, algunos registros judiciales pueden ser sellados o expurgados después de un período de tiempo, especialmente en casos de rehabilitación o cumplimiento de condenas. Los requisitos varían según la legislación aplicable.
¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Paraguay?
La legislación que regula la selección de personal en Paraguay se basa en varias leyes y regulaciones, siendo la principal la Ley N° 1626/2000, que establece el Estatuto del Funcionario Público. Además, existen leyes laborales que se aplican en el sector privado y regulaciones específicas para distintos cargos y entidades.
¿Cuál es el principio de independencia judicial en Paraguay y por qué es importante?
El principio de independencia judicial en Paraguay garantiza que los jueces puedan tomar decisiones imparciales y basadas en la ley sin influencias externas. Esto es esencial para el estado de derecho y la justicia equitativa.
¿Pueden los contribuyentes en Paraguay consultar sus propios antecedentes fiscales?
Sí, en Paraguay, los contribuyentes pueden solicitar información sobre sus propios antecedentes fiscales a la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET).
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