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¿Pueden las empresas de seguridad privada llevar a cabo verificaciones de antecedentes en Paraguay?
Las empresas de seguridad privada pueden llevar a cabo verificaciones de antecedentes en Paraguay, pero deben cumplir con regulaciones específicas y obtener autorización de las autoridades correspondientes.
¿Cuál es la legislación específica que regula la gestión de antecedentes judiciales en Paraguay?
La gestión de antecedentes judiciales en Paraguay se rige por varias leyes y regulaciones, incluyendo la Ley Nº 1.292/98 que regula el Registro Judicial de Antecedentes Penales y la Ley Nº 974/96 que regula el Registro Nacional de Datos Genéticos.
¿Cuál es el proceso de revisión de antecedentes disciplinarios para la obtención de licencias o certificaciones profesionales en Paraguay?
El proceso de revisión de antecedentes disciplinarios para la obtención de licencias o certificaciones profesionales generalmente implica proporcionar pruebas de buena conducta y cumplimiento de sanciones.
¿Qué información personal se registra en la cédula de identidad en Paraguay?
La cédula de identidad en Paraguay registra información personal, como el nombre completo, la fecha de nacimiento, la fotografía, la firma y el número de identificación del titular. También puede incluir información adicional, como la dirección.
¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los paraguayos que obtienen la residencia permanente en Estados Unidos?
Los paraguayos que obtengan la residencia permanente en Estados Unidos tienen derechos que incluyen vivir y trabajar en el país de manera permanente, viajar dentro y fuera de Estados Unidos y solicitar la ciudadanía después de un período de tiempo. También tienen la responsabilidad de cumplir con las leyes y regulaciones de Estados Unidos y mantener su estatus de residente permanente.
¿Puede una empresa privada establecer sus propios criterios de selección de personal en Paraguay?
Las empresas privadas tienen cierta flexibilidad para establecer sus criterios de selección, pero deben respetar las leyes laborales y no discriminar de manera injusta.
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