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¿Qué protección legal existe contra la discriminación en el lugar de trabajo en Paraguay?
La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida en Paraguay y se protege mediante leyes que prohíben la discriminación por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, entre otros.
¿Cómo se maneja la retención de impuestos en los salarios de los empleados en Paraguay?
La retención de impuestos en los salarios de los empleados en Paraguay es responsabilidad de los trabajadores, quienes deben calcular y retener los impuestos según las tasas y regulaciones tributarias vigentes.
¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Paraguay?
La legislación que regula la selección de personal en Paraguay se basa en varias leyes y regulaciones, siendo la principal la Ley N° 1626/2000, que establece el Estatuto del Funcionario Público. Además, existen leyes laborales que se aplican en el sector privado y regulaciones específicas para distintos cargos y entidades.
¿Qué tipo de información se incluye en un informe de antecedentes judiciales en Paraguay?
Un informe de antecedentes judiciales en Paraguay incluye información sobre los casos judiciales en los que una persona ha estado involucrada, incluyendo detalles de los casos, fechas y resoluciones. También puede incluir condenas y sanciones penales.
¿Qué leyes prohíben la corrupción y el soborno en Paraguay?
En Paraguay, la Ley N° 974/96 y la Ley N° 2888/2006 prohíben la corrupción y el soborno, y establecen sanciones para quienes los cometan.
¿Cómo se protege el derecho a la defensa del cómplice en el proceso judicial en Paraguay?
El derecho a la defensa del cómplice se protege en el proceso judicial en Paraguay, lo que significa que tiene derecho a ser representado por un abogado y a presentar pruebas en su favor.
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