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¿Qué plazo se aplica para la eliminación de registros disciplinarios en Paraguay?
El plazo de eliminación de registros disciplinarios puede variar según la regulación de la entidad o el colegio profesional, pero generalmente se establece un período en el que los registros se mantienen activos.
¿Qué medidas se toman para prevenir el acoso laboral y sexual en el entorno laboral en Paraguay?
La Ley N° 5.242/2014 y sus reglamentaciones establecen medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
¿Qué medidas de seguridad se implementan para proteger la información de los antecedentes judiciales en Paraguay?
En Paraguay, se implementan medidas de seguridad, como acceso restringido, cifrado y supervisión, para proteger la información de los antecedentes judiciales y garantizar la confidencialidad de los datos.
¿Puede un empleado denunciar incumplimientos normativos en su lugar de trabajo en Paraguay?
Sí, los empleados pueden denunciar incumplimientos normativos en su lugar de trabajo, y existen medidas para proteger a los denunciantes de represalias.
¿Qué medidas se toman para prevenir el robo o el acceso no autorizado a registros de antecedentes penales en Paraguay?
Se implementan medidas de seguridad para prevenir el robo o el acceso no autorizado a registros de antecedentes penales en Paraguay, como la protección de sistemas de almacenamiento de datos y la limitación del acceso solo a personal autorizado.
¿Cuál es el proceso para impugnar una decisión de la SET relacionada con los antecedentes fiscales en Paraguay?
Los contribuyentes pueden impugnar una decisión de la SET relacionada con sus antecedentes fiscales presentando un recurso administrativo y siguiendo el proceso establecido por la SET.
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