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¿Está legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo en Paraguay?
No, en Paraguay, el matrimonio entre personas del mismo sexo no está legalmente reconocido. El Código Civil define el matrimonio como la unión entre un hombre y una mujer, por lo que las parejas del mismo sexo no pueden contraer matrimonio en el país.
¿Cuál es la legislación que regula la verificación de antecedentes en Paraguay?
La verificación de antecedentes en Paraguay está regulada por varias leyes y regulaciones, incluyendo el Código Procesal Penal, la Ley N° 2338/2003 de la Policía Nacional, y otras disposiciones legales que rigen la obtención y uso de información relacionada con antecedentes penales. Estas leyes establecen los procedimientos y limitaciones para llevar a cabo la verificación de antecedentes.
¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay compartir información de KYC entre ellas?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden compartir información de KYC entre ellas con el fin de prevenir el lavado de dinero y otras actividades ilegales. Sin embargo, deben hacerlo de acuerdo con las regulaciones de protección de datos y la ley aplicable.
¿Cuál es el plazo para la prescripción de deudas fiscales en relación con los antecedentes fiscales en Paraguay?
El plazo de prescripción de deudas fiscales puede variar según el tipo de impuesto y la situación, pero generalmente es de cinco años a partir del vencimiento de la obligación fiscal.
¿Cuál es el proceso de renovación de un contrato de arrendamiento en Paraguay?
En Paraguay, el proceso de renovación de un contrato de arrendamiento generalmente está sujeto a lo que se establece en el contrato original. Si no se menciona una cláusula de renovación automática, el contrato expira al final del plazo acordado.
¿Qué protección legal existe para los trabajadores temporales en Paraguay?
La legislación laboral de Paraguay protege los derechos de los trabajadores temporales y establece reglas para su contratación y condiciones de empleo. Los trabajadores temporales tienen derecho a ciertos beneficios laborales.
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