Artículos recomendados
¿Cuál es el proceso para presentar una demanda laboral en Paraguay?
Para presentar una demanda laboral en Paraguay, generalmente se debe comenzar presentando una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTESS. Si la disputa no se resuelve de manera satisfactoria, se puede recurrir a los tribunales laborales.
¿Se requiere la revisión periódica de la información de los clientes en Paraguay en el marco de la Debida Diligencia?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo revisiones periódicas de la información de los clientes como parte de la Debida Diligencia continua. Esto garantiza que la información se mantiene actualizada y que cualquier cambio en la situación del cliente se identifique y se tome en cuenta en el cumplimiento de las regulaciones.
¿Existen programas de asesoramiento o rehabilitación para individuos con antecedentes disciplinarios en Paraguay?
En algunos casos, se pueden implementar programas de asesoramiento o rehabilitación como parte de la sanción disciplinaria, lo que permite a los individuos demostrar una mejora en su conducta.
¿Cuáles son las normativas de seguridad ocupacional en Paraguay?
La seguridad ocupacional en Paraguay está regulada por la Ley N° 213/93 y sus reglamentos. Estas normativas establecen las obligaciones de los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro.
¿Qué derechos tienen los hijos extramatrimoniales en Paraguay en relación a su padre biológico?
Los hijos extramatrimoniales en Paraguay tienen derechos legales en relación a su padre biológico, incluyendo el derecho a ser reconocidos y a heredar. El padre biológico tiene obligaciones legales hacia estos hijos, como la pensión alimentaria.
¿Qué son los antecedentes fiscales y por qué son importantes en Paraguay?
Los antecedentes fiscales se refieren al historial de cumplimiento de un contribuyente con sus obligaciones fiscales, incluyendo la presentación de declaraciones y el pago de impuestos. Son importantes para evaluar la confiabilidad fiscal de una persona o entidad.
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