SOFIA GONZALEZ GALEANO - Perfil - 4467XXX

Perfil de SOFIA GONZALEZ GALEANO - 4467XXX

Cédula de Identidad 4467XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es la pena para un cómplice en Paraguay?

La pena para un cómplice en Paraguay puede variar según la gravedad del delito y la naturaleza de su participación. Puede ser sancionado de acuerdo con el Código Penal paraguayo.

¿Qué papel juegan los oficiales de cumplimiento en el proceso de KYC en Paraguay?

Los oficiales de cumplimiento desempeñan un papel crucial en el proceso de KYC en Paraguay. Son responsables de supervisar y garantizar el cumplimiento de las regulaciones y políticas de KYC en una institución financiera, así como de informar sobre actividades sospechosas a SEPRELAD.

¿Puede un contribuyente autorizar a un tercero para actuar en su nombre en disputas relacionadas con los antecedentes fiscales en Paraguay?

Sí, un contribuyente puede autorizar a un tercero, como un abogado o contador, para actuar en su nombre en disputas relacionadas con los antecedentes fiscales.

¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el uso indebido de información de KYC y protegerla de posibles filtraciones?

En Paraguay, se aplican medidas de seguridad y protección de datos para prevenir el uso indebido de información de KYC y protegerla de posibles filtraciones o accesos no autorizados. Las instituciones financieras deben seguir las regulaciones de protección de datos vigentes.

¿Pueden las personas expuestas en Paraguay solicitar la revisión de sanciones impuestas por la UAF?

Sí, las personas expuestas tienen el derecho de solicitar la revisión de sanciones impuestas por la UAF. Pueden presentar recursos y apelaciones ante las autoridades correspondientes en caso de desacuerdo con las medidas adoptadas por la UAF. Esto garantiza el respeto del debido proceso.

¿Qué derechos laborales tienen los paraguayos que trabajan en España?

Los paraguayos que trabajan en España tienen derechos laborales que incluyen un salario justo, horarios de trabajo razonables, días de descanso y condiciones seguras en el lugar de trabajo. Están protegidos por las leyes laborales españolas.

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