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¿Qué medidas se toman para garantizar que los procesos de selección de personal sean justos e imparciales en Paraguay?
Para garantizar la justicia e imparcialidad en los procesos de selección de personal en Paraguay, se promueve la transparencia, se evita la discriminación y se establecen comités de selección imparciales. Además, los candidatos tienen derecho a impugnar decisiones injustas y discriminatorias.
¿Cómo se protege la privacidad de la información en los antecedentes judiciales en Paraguay?
La privacidad de la información en los antecedentes judiciales en Paraguay está protegida por leyes de protección de datos y regulaciones específicas. Solo las personas autorizadas pueden acceder a esta información, y su uso debe cumplir con fines legales y éticos.
¿Qué plazo se aplica para la eliminación de registros disciplinarios en Paraguay?
El plazo de eliminación de registros disciplinarios puede variar según la regulación de la entidad o el colegio profesional, pero generalmente se establece un período en el que los registros se mantienen activos.
¿Cómo se manejan las cuentas de alto riesgo en Paraguay en el contexto de KYC?
Las cuentas de alto riesgo en Paraguay requieren una mayor diligencia debida. Las instituciones financieras deben aplicar procedimientos de verificación adicionales y un monitoreo más riguroso para garantizar que no se utilicen para actividades ilícitas.
¿Cuáles son los plazos para la prescripción de la responsabilidad penal de un cómplice en delitos menores en Paraguay?
Los plazos para la prescripción de la responsabilidad penal de un cómplice en delitos menores en Paraguay son establecidos por la ley y varían según la naturaleza del delito.
¿Qué regulaciones existen para la prevención del soborno y la corrupción en el sector privado en Paraguay?
La Ley N° 5.249/2014 establece regulaciones para prevenir el soborno y la corrupción en el sector privado y responsabiliza a las personas jurídicas por ciertas conductas ilícitas.
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