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¿Cuáles son las sanciones específicas para los individuos que no cumplen con las regulaciones de Debida Diligencia en Paraguay?
Las sanciones para los individuos que no cumplan con las regulaciones de Debida Diligencia pueden incluir multas, inhabilitación para trabajar en el sector financiero y la posibilidad de enfrentar cargos penales en casos graves de incumplimiento. También pueden tener su reputación dañada y enfrentar dificultades en futuras oportunidades laborales.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para proteger la privacidad de los datos personales recopilados en el proceso de KYC?
En Paraguay, se aplican medidas de protección de datos personales para garantizar la privacidad y la seguridad de la información recopilada durante el proceso de KYC. Estas medidas deben cumplir con las leyes de protección de datos vigentes.
¿Pueden las empresas acceder a los antecedentes fiscales de otras empresas en Paraguay?
En ciertas situaciones y con la autorización adecuada, las empresas pueden acceder a los antecedentes fiscales de otras empresas para evaluar su confiabilidad financiera en transacciones comerciales.
¿Qué medidas se toman para garantizar la seguridad de los datos biométricos en los documentos de identificación en Paraguay?
La seguridad de los datos biométricos en los documentos de identificación en Paraguay se garantiza a través de medidas técnicas como el almacenamiento seguro de la información biométrica, el cifrado de datos y el acceso restringido a esta información por parte de entidades autorizadas.
¿Cómo se manejan las transacciones sospechosas en Paraguay en el marco de Debida Diligencia?
En Paraguay, las instituciones financieras y otros sujetos obligados deben reportar transacciones sospechosas a SEPRELAD. Existe un proceso específico para presentar estos informes y colaborar en investigaciones posteriores para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.
¿Pueden los trabajadores en Paraguay despedir a un empleado sin justa causa?
En Paraguay, los trabajadores pueden despedir a un empleado sin justa causa, pero están sujetos a regulaciones laborales que rigen el proceso de terminación y pueden estar obligados a pagar indemnizaciones según la duración del empleo.
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