VICENTE FERRER ALVIZO VAZQUEZ - Perfil - 1672XXX

Perfil de VICENTE FERRER ALVIZO VAZQUEZ - 1672XXX

Cédula de Identidad 1672XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué regulaciones aplican a la seguridad de productos y servicios en Paraguay?

La Ley N° 1.602/2000 y sus reglamentaciones regulan la seguridad de productos y servicios en Paraguay, estableciendo estándares de calidad y seguridad.

¿Cuál es el plazo para la duración de un juicio en Paraguay y qué sucede si se excede?

En Paraguay, no existe un plazo fijo para la duración de un juicio, y la duración puede variar según la complejidad del caso. Si se excede un plazo razonable, las partes pueden solicitar que se acelere el proceso y se respete el derecho a un juicio oportuno.

¿Qué medidas se toman en Paraguay para garantizar la confidencialidad de los informes de AML?

En Paraguay, se aplican medidas de confidencialidad para proteger los informes de AML. La ley prohíbe la divulgación de la identidad del informante y establece sanciones para quienes violen esta confidencialidad.

¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el tráfico de drogas y actividades delictivas relacionadas con AML?

En Paraguay, las medidas de AML también se aplican para prevenir el tráfico de drogas y actividades delictivas relacionadas. Esto incluye el monitoreo de transacciones sospechosas que puedan estar vinculadas con el tráfico de drogas y la aplicación de medidas adicionales de debida diligencia.

¿Pueden los familiares cercanos de las personas expuestas estar sujetos a regulaciones especiales en Paraguay?

Sí, en Paraguay, los familiares cercanos de las personas expuestas, como cónyuges e hijos, también pueden estar sujetos a regulaciones especiales si se determina que están involucrados en actividades financieras que podrían estar relacionadas con el lavado de dinero o el financiamiento del terrorismo.

¿Existen leyes de paridad de género en la selección de personal en Paraguay?

Actualmente, Paraguay no tiene leyes específicas de paridad de género en la selección de personal, pero promueve la igualdad de oportunidades.

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