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¿Qué tipo de información se verifica durante el proceso de selección de personal en Paraguay?
Durante el proceso de selección de personal en Paraguay, se verifica la información relacionada con la experiencia laboral, referencias personales y profesionales, antecedentes penales, y educación, entre otros aspectos.
¿Existen circunstancias atenuantes o agravantes que afecten la responsabilidad del cómplice en Paraguay?
Sí, existen circunstancias atenuantes o agravantes que pueden afectar la responsabilidad del cómplice en Paraguay. Factores como la cooperación con la justicia o el arrepentimiento pueden considerarse al determinar la pena.
¿Cuál es el enfoque de Paraguay en la regulación de AML en el sector de bienes raíces y agentes inmobiliarios?
En el sector de bienes raíces y agentes inmobiliarios en Paraguay, se aplica una regulación específica de AML para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. Los agentes inmobiliarios deben realizar la debida diligencia en la identificación de sus clientes y reportar transacciones sospechosas.
¿Existen disposiciones legales que regulan la revisión y apelación de sanciones disciplinarias en Paraguay?
Sí, existen disposiciones legales que regulan el proceso de revisión y apelación de sanciones disciplinarias, lo que permite a los individuos impugnar las decisiones disciplinarias.
¿Existen disposiciones especiales para la selección de personal en el sector de la educación en Paraguay?
Sí, el sector de la educación tiene regulaciones específicas para la selección de personal docente, como la Ley de Educación Nacional.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir la falsificación de documentos durante el proceso de KYC?
En Paraguay, las instituciones financieras implementan medidas de seguridad, como la verificación de autenticidad de documentos, para prevenir la falsificación. Además, pueden consultar bases de datos nacionales e internacionales para confirmar la información proporcionada.
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