VICTOR RAMON BOLAÑO CABALLERO - Perfil - 5268XXX

Perfil de VICTOR RAMON BOLAÑO CABALLERO - 5268XXX

Cédula de Identidad 5268XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuál es el enfoque de Paraguay en la regulación de KYC en el sector de bienes raíces y agentes inmobiliarios?

En el sector de bienes raíces y agentes inmobiliarios en Paraguay, se aplica una regulación específica de KYC para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. Los agentes inmobiliarios deben realizar la debida diligencia en la identificación de sus clientes y reportar transacciones sospechosas.

¿Existen programas de mediación familiar en Paraguay para resolver conflictos en casos de familia?

Sí, en Paraguay existen programas de mediación familiar que buscan resolver conflictos y disputas entre las partes en casos de familia, antes de recurrir a litigios judiciales.

¿Se pueden impugnar las deudas de impuestos en Paraguay?

Sí, los contribuyentes tienen el derecho de impugnar las deudas de impuestos si consideran que han sido calculadas incorrectamente o que no deben ser pagadas.

¿Cuál es el proceso de incautación de bienes pertenecientes a un cómplice en Paraguay?

La incautación de bienes pertenecientes a un cómplice en Paraguay puede ser parte de su condena y se busca privarlos de los beneficios obtenidos ilegalmente a través del delito.

¿Cuál es la legislación que regula la verificación de antecedentes en Paraguay?

La verificación de antecedentes en Paraguay está regulada por varias leyes y regulaciones, incluyendo el Código Procesal Penal, la Ley N° 2338/2003 de la Policía Nacional, y otras disposiciones legales que rigen la obtención y uso de información relacionada con antecedentes penales. Estas leyes establecen los procedimientos y limitaciones para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

¿Qué consecuencias puede enfrentar un empleador en Paraguay por no cumplir con las regulaciones laborales?

Un empleador que no cumple con las regulaciones laborales en Paraguay puede enfrentar multas, sanciones legales y demandas por parte de los empleados afectados, además de posibles medidas disciplinarias.

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