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¿Existen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo en Paraguay?
Sí, en Paraguay existen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la discriminación basada en género, raza, orientación sexual, discapacidad y otras características protegidas.
¿Qué medidas se toman para prevenir el robo o el acceso no autorizado a registros de antecedentes penales en Paraguay?
Se implementan medidas de seguridad para prevenir el robo o el acceso no autorizado a registros de antecedentes penales en Paraguay, como la protección de sistemas de almacenamiento de datos y la limitación del acceso solo a personal autorizado.
¿Qué tipos de visados existen para estudiar en España como paraguayo?
Los paraguayos pueden obtener visados de estudiante para estudiar en España. Estos visados se emiten para programas académicos aprobados y requieren evidencia de admisión a una institución educativa y medios económicos para mantenerse.
¿Pueden los empleadores en Paraguay realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo?
Sí, los empleadores en Paraguay pueden realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección de personal. Sin embargo, deben obtener el consentimiento del candidato antes de llevar a cabo esta verificación y deben cumplir con las regulaciones de protección de datos personales.
¿Se requiere que las entidades no financieras cumplan con las regulaciones de KYC en Paraguay?
Sí, ciertas entidades no financieras, como casinos, agentes de bienes raíces y joyería, también están sujetas a las regulaciones de KYC en Paraguay para prevenir actividades ilícitas y garantizar la transparencia en sus transacciones.
¿Pueden los candidatos ser sometidos a pruebas de salud como parte del proceso de selección en Paraguay?
Los obstáculos en Paraguay pueden requerir pruebas de salud como parte del proceso de selección, especialmente en trabajos que implican riesgos para la salud y seguridad. Sin embargo, estas pruebas deben cumplir con las regulaciones específicas y respetar la privacidad del candidato.
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