YESSICA SOLEDAD NUÑEZ VILLASANTI - Perfil - 7033XXX

Perfil de YESSICA SOLEDAD NUÑEZ VILLASANTI - 7033XXX

Cédula de Identidad 7033XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuál es el tratamiento legal de los casos de difamación y calumnia en Paraguay?

Los casos de difamación y calumnia en Paraguay se rigen por la legislación de responsabilidad civil. La parte afectada puede presentar una demanda para buscar reparación por daños y perjuicios.

¿Puede un individuo impugnar la inclusión de información incorrecta en su historial de antecedentes penales en Paraguay?

Sí, un individuo tiene el derecho de impugnar la inclusión de información incorrecta en su historial de antecedentes penales en Paraguay y puede presentar pruebas para corregir y rectificar los registros. Las autoridades deben realizar investigaciones y actualizar la información según sea necesario.

¿Cuál es el papel de la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD) en la regulación de KYC?

SEPRELAD en Paraguay desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión del cumplimiento de KYC en el país. Esta entidad se encarga de emitir regulaciones, recibir informes de actividades sospechosas y coordinar acciones para prevenir el lavado de dinero.

¿Cuáles son las disposiciones legales sobre el aumento del alquiler en Paraguay?

En Paraguay, el aumento del alquiler debe estar regulado por el contrato de arrendamiento. La legislación establece ciertos límites y restricciones para los incrementos y suele requerir notificación previa al arrendatario.

¿Se requiere de un deposito de garantía en un contrato de arrendamiento en Paraguay?

El depósito de garantía no es obligatorio en Paraguay, pero es común en los contratos de arrendamiento. Sirve como una forma de seguridad financiera para el arrendador en caso de incumplimiento del arrendatario.

¿Cuál es el plazo máximo para la duración de un contrato de trabajo a tiempo parcial en Paraguay?

Los contratos de trabajo a tiempo parcial en Paraguay pueden tener una duración máxima, que varía según las regulaciones laborales y el tipo de trabajo. Este plazo máximo debe respetarse y cumplirse.

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