Artículos recomendados
¿Se requiere la revisión periódica de la información de los clientes en Paraguay en el marco de la Debida Diligencia?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo revisiones periódicas de la información de los clientes como parte de la Debida Diligencia continua. Esto garantiza que la información se mantiene actualizada y que cualquier cambio en la situación del cliente se identifique y se tome en cuenta en el cumplimiento de las regulaciones.
¿Existen disposiciones específicas para la eliminación de registros disciplinarios en caso de rehabilitación en Paraguay?
Sí, en algunos casos, los registros disciplinarios pueden ser eliminados si un individuo demuestra rehabilitación y cumple con los requisitos establecidos.
¿Las instituciones financieras en Paraguay pueden utilizar tecnologías de identificación biométrica en el proceso de KYC?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden utilizar tecnologías de identificación biométrica, como huellas dactilares o reconocimiento facial, como parte de su proceso de KYC para fortalecer la autenticación de identidad.
¿Cuáles son las normativas de seguridad ocupacional en Paraguay?
La seguridad ocupacional en Paraguay está regulada por la Ley N° 213/93 y sus reglamentos. Estas normativas establecen las obligaciones de los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro.
¿Pueden las empresas de seguridad privada llevar a cabo verificaciones de antecedentes en Paraguay?
Las empresas de seguridad privada pueden llevar a cabo verificaciones de antecedentes en Paraguay, pero deben cumplir con regulaciones específicas y obtener autorización de las autoridades correspondientes.
¿Cuál es el proceso de resolución de conflictos laborales en Paraguay?
Los conflictos laborales en Paraguay se resuelven mediante el diálogo, la mediación y, en última instancia, el sistema judicial laboral. Los trabajadores y empleadores pueden acudir a los tribunales laborales en caso de disputa.
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