ZULMA GONZALEZ DE BENITEZ - Perfil - 1539XXX

Perfil de ZULMA GONZALEZ DE BENITEZ - 1539XXX

Cédula de Identidad 1539XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existen regulaciones específicas para la protección de los derechos de los consumidores en línea en Paraguay?

La Ley N° 4868/2013 regula los derechos de los consumidores en línea y establece normas para las transacciones electrónicas en Paraguay.

¿Qué medidas adicionales se toman para validar la identidad en transacciones en línea en Paraguay?

En transacciones en línea en Paraguay, se pueden utilizar medidas adicionales para validar la identidad, como el uso de contraseñas, códigos de seguridad o la autenticación de dos factores. Además, las instituciones financieras y las plataformas en línea pueden requerir documentos adicionales o la presencia física del titular de la cuenta en ciertos casos.

¿Puede un individuo solicitar la corrección de información incorrecta en sus registros disciplinarios en Paraguay?

Sí, un individuo tiene el derecho de solicitar la corrección de información incorrecta en sus registros disciplinarios y presentar evidencia que respalde la corrección.

¿Qué medidas de seguridad cibernética deben tomar las organizaciones en Paraguay?

Las organizaciones deben implementar medidas de seguridad cibernética de acuerdo con la Ley N° 4799/2013 de Cibercrimen y otras regulaciones relacionadas.

¿Qué papel desempeña la Comisión Nacional de Telecomunicaciones (CONATEL) en la verificación de personal en el sector de las telecomunicaciones en Paraguay?

La CONATEL no está directamente relacionada con la verificación de personal en el sector de las telecomunicaciones en Paraguay. La verificación de antecedentes puede ser requerida por empleadores en este sector de manera independiente.

¿Cuál es el proceso de selección de personal en el sector privado de Paraguay?

En el sector privado de Paraguay, el proceso de selección de personal varía según la empresa u organización. Implica la publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, entrevistas, pruebas de aptitud y verificación de referencias. Las empresas pueden establecer sus propios criterios y procedimientos, cumpliendo siempre con las regulaciones laborales vigentes.

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