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¿Cómo se penaliza el delito de asociación ilícita en Guatemala?
La asociación ilícita en Guatemala puede conllevar penas de prisión. La legislación busca sancionar a grupos organizados que participan en actividades delictivas, abordando la problemática de la delincuencia organizada.
¿Puede un cómplice ser juzgado en ausencia del autor del delito?
Sí, un cómplice puede ser juzgado y condenado incluso si el autor del delito no está presente en el proceso. La responsabilidad del cómplice es independiente de la del autor.
¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la investigación de mercado en Guatemala?
En la investigación de mercado en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia en análisis de datos, proyectos de investigación previos, y certificaciones relevantes en el campo de la investigación de mercado. Esto es esencial para garantizar la competencia y precisión en la investigación de mercado.
¿Cómo se realiza la validación de identidad en el contexto de transacciones comerciales en Guatemala?
En el contexto de transacciones comerciales en Guatemala, la validación de identidad se realiza a través de la presentación de documentos de identificación válidos. Ya sea al realizar compras, abrir cuentas bancarias o llevar a cabo trámites comerciales, los ciudadanos suelen ser requeridos para verificar su identidad mediante documentos como la cédula de vecindad o el Documento Personal de Identificación (DPI).
¿Cuál es la regulación en Guatemala en relación con el embargo de salarios?
El embargo de salarios en Guatemala está regulado por la ley. La ley establece límites en la cantidad que puede ser embargada de los salarios de un individuo y protege ciertas cantidades mínimas para garantizar el sustento del deudor y su familia.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
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