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¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen derechos y protecciones contra la discriminación en el proceso de selección. La legislación prohíbe la discriminación por razones de género, origen étnico, religión u otras características protegidas. Los candidatos pueden presentar quejas ante las autoridades competentes en caso de discriminación.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre y cuando cumplan con los principios de proporcionalidad y no discriminación. Las pruebas deben estar relacionadas directamente con las funciones del puesto y deben realizarse respetando la privacidad y dignidad del candidato.
¿Cuál es el plazo para presentar declaraciones de impuestos en Guatemala?
El plazo para presentar declaraciones de impuestos en Guatemala varía según el tipo de impuesto. Sin embargo, en muchos casos, las declaraciones deben presentarse mensual o anualmente, dentro de un plazo específico después del cierre del período fiscal correspondiente. Es esencial cumplir con los plazos para evitar sanciones.
¿Cuál es el papel de la Defensoría de la Mujer en casos de violencia de género en Guatemala?
La Defensoría de la Mujer en Guatemala tiene un papel importante en la promoción y protección de los derechos de las mujeres en casos de violencia de género. Ofrece asesoramiento, apoyo legal y aboga por la igualdad de género en el sistema legal.
¿Cuáles son las implicaciones del cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro en empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo afecta la gestión de la cadena de suministro al requerir prácticas éticas y legales en empresas guatemaltecas. Cumplir con regulaciones garantiza la integridad en la cadena de suministro y evita riesgos legales y de reputación.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?
Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.
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